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2026年10月1日
求職活動等を行う皆さまへ
ファンタジーリゾート株式会社
弊社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
【求職活動等における弊社のルール】
- 弊社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 面談・面接、訪問に関するルール
- 面談・面接の時間：原則として営業時間内に実施します。
※やむを得ない事情により営業時間外に実施する場合は、弊社が認めた場合に限ります。 - 場所：店舗事務所、店舗休憩スペース、店舗内カフェ客席、本社会議室、社内会議室、オンライン、その他会社が指定した場所等
- 実施体制：面談・面接等は、原則として1名で実施する場合がありますが、求職者の皆さまが安心して参加できる環境を確保します。
- 会議室等の閉じられた空間や店舗事務所等で実施する場合は、ドアを開けるなど、可能な限り第三者の目が届く環境で実施します。
オンラインで実施する場合も、会社が認めた方法・環境で実施します。 - 連絡手段：採用活動に関する連絡ややり取りは、以下の会社が指定する手段を使用します。
・就職エージェントの専用サイト
・会社が指定するメールアドレス（Email）
弊社の役員・従業員等が、採用活動に関して個人のSNSアカウントや個人メールアドレス、個人の電話番号等を使用して、求職者の皆さまと連絡を取ることはありません。
なお、採用活動におけるその他の面談等についても、上記のルールに基づき適切に対応します。
- 面談・面接の時間：原則として営業時間内に実施します。
【相談窓口について】
弊社の採用活動等において、万が一、従業員からセクシュアルハラスメントに該当すると思われる言動を受けた場合や、そのおそれがある場合には、お問い合わせフォームよりご相談ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、 相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。 また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
